需要把双方的声音带到谈判桌上

尽管情况正在缓慢改善，但仍需要更好的参与，以了解女性的需求，并确保她们在茶叶行业获得与男性相同的机会和公平对待。
安妮-玛丽·哈迪著

茶叶行业女性的故事是多方面的。该行业的一小部分人继续遭受贫困、营养不良、虐待和缺乏教育，主要受害者是妇女和儿童。“女性是茶产业不可或缺的一部分，也是茶社区的核心。该行业的未来依赖于女性的技能和专业知识，但她们在决策角色中的代表性严重不足，在发挥潜力方面面临巨大挑战，而且容易受到剥削和歧视，”道德茶叶伙伴关系执行董事莎拉·罗伯茨说。慢慢地，这个故事正在被改写，这是由于几个非营利和非政府组织在制片人层面上以女性为重点的倡议，以及西方世界的女性在行业中担任领导角色的共同努力。

就个人而言，罗伯茨承认，业内很少有女性获得总监级别的职位。“在很多会议上，我都是唯一的女性，”她说。“然而，也许部分由于我的职位水平，我还没有发现这是一个障碍。”但在一些供应地，接受情况略有不同，这些供应地更多地遵循传统的就业结构。

“有时他们不知道如何对待我，部分原因是我是女性，也因为我没有经营过茶园，但他们仍然非常尊重我，”她分享道。

康涅狄格州费尔菲尔德毕格罗茶叶公司的首席执行官辛迪·毕格罗(Cindi Bigelow)说，作为一名女性在茶叶行业工作感觉非常自然。毕格罗说:“这是一个普遍更具包容性的行业。“当你想到产品本身时，你往往会想到与所爱的人分享一杯咖啡，或为自己享受片刻。”这并不意味着她作为一名女性高管没有遇到过障碍或她所谓的“令人挠头的挑战”，但她很快就分享了定义你的不是障碍，而是你如何克服它们。她是女性的事实并没有改变她在这个行业的发展方式。毕格罗说:“我作为一名领导者经营这家公司，而她恰好是一名女性。”

安大略省多伦多市加拿大茶叶与草药协会主席Shabnam Weber表示，作为一名女性在该行业的优势之一是能够从不同的角度看待挑战和机遇。“我坚信男女平等，但我们不一样，这是一件值得庆祝的事情，”她说。尽管在会议和研讨会上仍然有很多男性，但这种情况正在慢慢发生变化。韦伯说:“在过去的17年里，在行业中担任领导角色的女性数量有了巨大的改善，包括年轻女性发挥了更积极的作用。”韦伯强调，关于商界女性面临的挑战和机遇的谈话，并不仅仅是喝茶时的谈话。她解释说:“当你有男性和女性的组合时，谈话往往会转向房间里的男性。”“事实上，作为女性，我们有一半的期望会发生这种情况，所以我们可能会试图通过变得更大、更大声来弥补，这样我们的声音就会被听到。”

安大略省多伦多市Pluck Tea公司创始人詹妮弗•康明斯(Jennifer Commins)渴望有一天，她能被视为一名企业家，而不被冠以“女性企业家”的称谓。她说:“这应该不是问题，但毫无疑问，茶叶行业仍然严重以男性为主导。”有时，它感觉有点像“老男孩俱乐部”，但康明斯已经发现了公司发展过程中的微妙变化。在过去的几年里，她将自己定义为行业的创新者，重新定义了食材采购和酒店和餐饮行业对茶的看法。然而，康明斯说，在旅行时，毫无疑问，作为一名女性在这个行业会面临额外的挑战。康明斯说:“从个人安全的角度来看，建议我在某些茶叶产区使用经纪人，因为女性旅行的风险更大。”她希望对女性的积极态度继续增长，女性继续勇敢并被赋予权力，在行业中扮演重要角色。

蒙大拿州米苏拉湖茶公司的联合创始人希瑟·克雷里克说，谈到性别，茶行业是一个有趣的行业。在北美，它主要被视为女性的饮料，而在世界其他地方，尤其是在东方文化中，它是高度男性主导的。由于这种性别障碍，Kreilick创造了一个男性可以舒服地坐在一起喝茶的空间。这包括一个亲密的茶吧，人们进入酒吧，点餐，喝一杯茶。她说:“看到不同文化与茶的互动是很有趣的。”“我们非常有意识地不让我们的空间只关注女性，我们想确保另一半不被忽视。”

扩大女性制作人的机会

在发展中国家，茶叶行业女性的经历非常不同。事实上，正是在采购茶叶时，克雷里克敏锐地意识到女性在茶叶行业面临的挑战。“现在，这是我非常在意的另一个标准，”她说。“向我们的消息来源打听她们公司里女性的情况，包括晋升机会，以及她们的薪酬是否平等，已经成为我们文化的一部分。”如今，米苏拉湖茶叶公司的一些原料来自女性领导的组织，包括印度纳萨尔巴里茶园的第五代所有者索尼娅·贾伯。

印度的Nuxalbari茶园三代以来一直由一位女性拥有和经营，这在那里是罕见的。“人们总是在与茶业中性别歧视非常严重的环境作斗争，”现任老板索尼娅·贾贝尔(Sonia Jabber)说。Jabber之前是一名记者，当她的母亲不能再这样做时，她接管了公司。然而，她想做一些不同的事情，包括积极参与和参与整个生产和成长过程。“一些管理人员发现很难和我打交道，经常建议我回到加尔各答，”她说。她运用自己的科学背景和行业经验，帮助发展更可持续的业务。贾贝尔说:“这是一场斗争，但我很高兴地说，事情进展得很好，我们现在有一个非常好的合作伙伴关系。”

她致力于改善她的产业内工人的生活，包括在她的组织中赋予妇女担任监督职位的权力。她解释说:“虽然茶叶行业基本上是由女性工人经营的，但茶园工会未能解决这些工人中的女性问题。”这些挑战包括营养不良、贫困、健康和安全问题以及平衡儿童保育责任。她说，这些部落妇女把工资带回家，让她们的男性伴侣把钱浪费在酗酒或吸毒上，让妇女和她的孩子陷入贫困，这种情况仍然很常见。

为了回应这一问题，Jabber向一个非政府组织妇女组织发起了与Nuxalbari茶园女工的对话，包括建立自我健康小组和教授省钱策略。由于资金不足，这个非政府组织的支持被撤回，但这些妇女之间的对话已经开始产生积极影响。

茶叶行业面临的这些性别挑战促使道德茶叶伙伴关系(ETP)采取了几项关键举措，在几个非政府组织和ETP之间建立伙伴关系，对生产国妇女的生活产生影响。“马拉维2020项目”的广泛工作已经在茶叶界带来了几个关键变化，包括制定明确的政策来应对性别和性骚扰，提高识字率，并在农民田间学校教育数千名妇女，提高了他们的整体作物和产量。罗伯茨说:“我有机会参观了许多茶叶社区，亲眼目睹了女性担任领导角色所面临的挑战。”“在男性主导的行业中，女性很少出现在决策桌上。尽管这种情况正在发生变化，也出现了一些良好实践的重要例子，但我希望看到整个行业更加关注使更平等的行业成为常态。”

值得庆幸的是，罗伯茨表示，该行业正在迅速向更好的方向发展。如今，人们愿意谈论一些不稳定的问题，比如性骚扰和暴力，即使在五年前，他们也会对这些事情不屑一顾，认为它们不会发生在他们的庄园里。她说:“我将敦促业界采取一种鉴证的方法，以确保女性能够获得与男性相同的机会，并在工作场所拥有积极的经历。”“需要有更好的参与来了解女性的需求，以及是什么阻止了她们发挥潜力，然后这些障碍需要被拆除。我们希望看到更多有权力的女性从更高的收入中受益，并担任最高职位。这应该成为常态，而不是例外，以确保茶叶的长期可持续性。”

anne - marie难的她是安大略省巴里市的自由撰稿人、教授和演讲家。联络她的地址:(电子邮件保护)。

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